各职能部门：

    2017年是党的十九大胜利召开之年，也是省高校工委、教育厅在全省高校开展“提高标准、提升能力、争创一流”专项活动的重要一年。为推进后勤党委各部门作风转变，努力培养造就一批政治坚强、业务精通、技能过硬、作风优良、业绩突出的岗位能手，激励广大干部职工为学校的改革发展贡献力量，经研究决定在后勤系统各部门广泛开展岗位能手评选表彰活动。现将有关事宜通知如下：

    一、指导思想

    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学校“十三五”建设目标，以倡导职业文明为标准，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向，组织和动员广大干部职工，进一步树立“师生至上，服务第一”的工作理念，立足本职，刻苦钻研，勤奋工作，文明从业，岗位成才，全面提高职业道德、职业技能和服务水平，为加快学校发展和农谷科创城建设贡献力量。

    二、评选内容

    “服务育人”奖  表彰奖励10名

    “老黄牛”奖    表彰奖励8名

    “工作创新”奖  表彰奖励5名

    三、评选条件

    热爱祖国，遵守法纪，爱岗敬业，诚信友善，勇于创新，乐于奉献，具有良好的道德品行和职业操守，在后勤一线岗位上直接从事管理、技术、研发、服务等工作，具体应满足以下条件：

    （一）“服务育人奖”

    1、爱岗敬业，甘于奉献。热爱党的教育事业，有较强的事业心和责任感，树立全心全意为师生服务思想，积极为师生员工提供优质服务，把服务育人落实到工作中去。

    2、善于学习，刻苦钻研。不断充实业务知识，不断提高服务水平和质量，具有完成本职工作的丰富知识和业务能力。

    3、善于协作，关心集体。具有良好的职业道德素养，团结同志，关心集体，善于协作，具有良好的群众基础。

    4、表现突出，工作积极。具有良好的服务意识，以学生为本，对学生倾注了满腔的爱心，将学生视作自己的子女或弟妹，能根据服务对象的不同有针对性地开展和不断改进服务工作，能正确处理服务中的各种矛盾和问题，做到热情、周到、耐心、诚恳，受到师生的好评。

    （二）“老黄牛”奖

    1、思想过硬。政治立场坚定，思想觉悟高，工作热情和激情高。

    2、作风优良。遵守规章制度，严于律己，不怕困难，勇于挑战，模范带头。

    3、爱岗敬业。长期在后勤服务岗位工作，发扬“5加2”、“白加黑”的精神，工作积极，不讲条件，不讲价钱，勇于负责，敢于担当。

    4、率先垂范。发挥示范引领作用，讲信誉、讲质量、讲诚信，在干部职工中有威信，有口碑。

   （三）“工作创新”奖

    1、勇于承担重担，能够在单位最需要的时候挺身而出、分忧解难，对本单位工作产生了积极推动作用，收到了明显效果。

    2、善于攻坚克难，对已有设施设备进行技术改造，解决技术难题或工作难题，以此节约费用或获得效益。

    3、具有节约意识，能够破旧立新，废旧利用，降低能耗支出。

    4、善于思考，在实际工作中，通过小发明、小革新、小改造、小设计、小建议，在提高工作效率、提高安全系数、提高经济效益、降低劳动成本或节能减排等方面取得了一定的成效。

    四、评选范围

    所有后勤服务部门工作的职工（包括临时工、劳务派遣人员等）

    五、评选步骤

    1、推荐报名阶段（12月上旬）

    推荐报名工作以处室为单位上报，严格按照岗位能手的评选条件，认真落实科室初审、群众测评、单位公示和会议决定的评选程序，自下而上逐级做好推荐审查工作，并12月10日前将名单、工作照和重点事迹介绍（800字）报后勤党委办公室。

    2、审查评选阶段（12月中旬）

    后勤党委、校工会、校文明办公室等对各支部推荐上报的岗位能手进行综合审查，深入所在单位及科室进行全面了解，形成初步的岗位能手候选人名单。经后勤党委审核后，最终确定岗位能手的表彰名单。

    3、展示宣传阶段（12月下旬）

    对获选人员的典型事迹进行宣传报道，采取不同的形式和内容进行业绩展示，进一步激发和带动全体干部职工争当能手、干事创业的热情和信心。

    4、表彰奖励阶段（2018年1月初）

    召开年终表彰奖励大会，对后勤岗位能手进行表彰、奖励，在后勤系统掀起"比、学、赶、帮、超"的热潮，切实营造勤廉高效、务实为民的浓厚氛围。

    六、工作要求

    1、高度重视，精心组织。各职能处室、各支部要高度重视评选工作，严格按照评选条件，紧密结合自身实际，有步骤、分阶段地认真组织实施。各科室、班组负责人要带头积极参与，要通过评选活动，实现全面提升干部职工综合能力的目标。

    2、广泛动员，全员参与。各单位要积极组织动员，实现“以活动促业务、以典型带全局"的效果。重点在广大干部职工中开展评比，即比学习法律法规和校内制度，看谁能够熟练掌握和运用本部门的业务知识和技能；比专业技能娴熟，看谁善于使用专业技能解决实际问题；比谁能正确分析、处理实际工作中的复杂、疑难问题；比工作质量和效率，看谁完成工作任务质量好、效率高；比服务意识，看谁为群众服务的意识强、办法多；比工作业绩，看谁成绩突出、贡献大；比勤政廉政，看谁能自觉遵守廉洁自律的各项规定。

    3、严格把关，优中选优。要严格把握评选条件，本着实事求是的原则，全面客观地了解推荐个人的情况，充分听取被评选人部门、单位主要负责人、干部职工意见和服务对象的反映，认真开展候选人民主测评工作，确保候选人的质量，严禁弄虚作假，真正推举出大家心目中具有代表性的人选。

 

 

 

                                                           后勤党委

                                                        2017年11月23日